Механизм дифференциации должностей как этап формирования стратегии управления человеческими ресурсами
| Тема работы: | Механизм дифференциации должностей как этап формирования стратегии управления человеческими ресурсами |
| Предметная область: | Курсовая работа, менеджмент |
| Краткое содержание: | СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Стратегическое управление человеческими ресурсами. 5 1.2 Механизм дифференциации должностей в стратегии УЧР. 8 1.3 Опыт организации по проведению дифференциации должностей в рамках реализации стратегии УЧР. 12 2.1 Характеристика организации ООО «Эльдорадо». 15 2.2 Применение механизма дифференциации должностей ООО «Эльдорадо». 17 Глава 3.Эффективность методов решения проблем Направления совершенствования применения механизма дифференциации должностей в ООО «Эльдорадо»……………………………………………….24 3.1.Мероприятия по решению выявленных проблем…Применение механизма дифференциации должностей в стратегическом управлении персоналом ООО "Эльдорадо"………………………24 3.2.Эффективность предложенных мероприятий…Расчет эффективности проектных мероприятий……………………………..29 Список использованной литературы……………………………………………..34
|
| Объём работы: | ССЭИ РГСЭУ - Саратовский социально-экономический институт российского гос.соц.-экономич. университета, 35 стр. |
| Цена: | 800 руб. |
| Замечания: | 29449, оригинальность 50% |
Отзывы
Николай КлияненкоРаботали над дипломом месяц, но работу успели написать в срок. Доработки были выполнены в полном объеме. Короче, свои обязанности компания смогла выполнить в полном объеме. Дмитрий Мылинучусь на технической специальности, дали задание на курсовую работу с чертежами. Сам не разбираюсь, обратился в Саратов-диплом. Сделали все как нужно, хотя работа специфическая и данных для выполнения особо не было. Гарантию до защиты использовал - получил 5!) Артем ВайсиевВсе ок! получил, потом распечатал, сдал. Спасибо. Порекомендую вашу контору свои однокурсникам, которые тоже скоро обратятся сюда за такой же помощью. отправить отзыв
